動画配信期間

2025年5月14日（水）まで

視聴方法

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参加費

無料

講演内容

1. 人口減少、超高齢化者期を迎えた、組織づくりの方向性
2. 人財育成・組織開発の要となるモチベーション・マネジメント
3. 人的資本経営の本質はエンゲージメントを可視化する

セミナー概要

　少子高齢化が世界に類を見ない速さで進展する日本において、自施設の「エンゲージメント（＝病院に対する職員の帰属意識）向上」とは何かを真剣に再考し、迅速に対策を講じる必要がある。特に、専門職集団である医療機関において、個人の成長と組織貢献をつなぐ「モチベーション・マネジメント」施策が極めて効果的であることを事例を交え、解説する。本セミナーでは医療機関におけるエンゲージメント向上がいかに大切かを理解し、さらには自施設の管理職教育のあり方を見直すきっかけになる。

講師

株式会社フェアアンドイノベーション　代表取締役
（公社）日本医業経営コンサルタント協会　東京都支部・理事
NPO法人日本ヘルスツーリズム振興機構　監事

永瀬　隆之　氏

【略歴】
専門領域は、ダイバーシティ・マネジメント。富士ゼロックスで営業、マーケティング、経営企画、事業企画新会社設立を経験。野村総合研究所および、ＪＴＢモチベーションズでコンサルタントとして活躍した後、独立。
＜主なコンサルティング内容＞
新体制下の組織変革（チェンジマネジメント）、人事制度設計～定着支援、管理職層のリーダーシップ改革など、組織風土やモチベーションの課題解決。100～500床前後の総合病院（医療法人・公立・大学病院）における看護師の離職防止で実績多数
＜最近の講演・執筆活動＞
大阪府・京都府・滋賀県・長野県・神奈川県・栃木県・山形県・奈良県・愛知県看護協会、国立病院機構本部、日本赤十字本部、日本医療福祉生協、JA長野厚生連本部、日本看護管理学会学術集会などメヂカルフレンド社「病院ブランドを高める看護組織のつくり方」2016年6月発刊『看護展望』2024年10月号～特集：リテンション・マネジメント、医学書院『看護管理』2024年11月号巻頭インタビュー

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