動画配信期間

2026年9月末まで

視聴方法

オンデマンド配信
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参加費

無料

講演内容

1. 新入職員を理解する
2. ハラスメントと誤解されない指導
3. 仕事観を伝える

セミナー概要

医療機関における「人材」は貴重かつ重要な財産です。特に、労働人口の減少に伴い、その人材を集めることに苦労している施設も少なくありません。縁あって採用に至った新入職員は大切に育てたいものです。
新入職員を迎えるにあたり、教育担当者や管理者が「新入職員の理解の仕方」や「コミュニケーションで気をつけておくべきこと」を知っておくことは、入る側・迎える側双方にとっての安心材料となります。
必要な指導をハラスメントと誤解されたり、良かれと思っての関わりが離職の誘因となったりすることがないようにするためには、「医療機関で働くということー仕事観」の共有が必要です。仕事観に基づいた覚悟を持って、お互いに気持ちよくコミュニケーションが取れる職場は、安心して働き続けたい職場になります。
「新入職員を理解するコツ」「ハラスメントと誤解されないコミュニケーション」「仕事観の伝え方」本セミナーでは、これらを学んでいただきます。

講師

医療コミュニケーション・センター(有)グレードアップ・ラボ
柴村 馨　氏

【略歴】
2004年看護コミュニケーション・センター(有)グレードアップ・ラボ設立・副所長就任
2022年医療コミュニケーション・センター(有)グレードアップ・ラボ 取締役就任
病院協会・医師会・看護協会等で研修会講師
病院・介護施設等で管理者研修、新人研修、倫理研修、個人面談、管理者1on1 等担当
看護大学・看護専門学校にて、論理的思考法、倫理学講師

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